Développement Personnel et Professionnel

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Peut-être vous en rappelez-vous … j’avais proposé il y a 2 ans de cela un lieu particulier que j’avais appelé "Atelier mixte" parce qu’il faisait se rencontrer et travailler ensemble des managers, des responsables ressources humaines, des dirigeants, des coachs …

Cette approche avait été vraiment plébiscitée et 2 groupes se sont formés et ont grandi au cours d’un semestre plein. J'avais arrêté la démarche, en pensant la reprendre très rapidement … C’est aujourd’hui que j’en ressens le besoin et que je perçois également ce besoin auprès des personnes que j’accompagne en individuel. Un lieu pour travailler, en collectif, l’Atelier du développement Personnel et Professionnel.

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Libres Détours

Libres-detours 

Quelques nouvelles de Libres Détours en cette rentrée ...


Les sessions, les débats, les groupes qui se lancent ...


Pour découvrir, apprendre, travailler avec ce qu’il y a de plus humain en vous.

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Frontières


Identite-Creatrice-FrontieresOù commence le travail, où s’arrête-t-il ? Est-il possible de dessiner une frontière ? Le familial, le social, l’intime d’un côté ; le professionnel de l’autre ?

La plainte est réelle, un empiètement indéniable s’opère, comme un envahissement des temps et des champs personnels … Comme un personnage qui a pris forme humaine, le travail est interpellé. Comment faire avec le travail ? Déborde-t-il (1) ?

Et si la question était plutôt de savoir si je suis à la hauteur ? Où pour être plus précis, est-ce que je me sens à la hauteur ? Encore dit autrement, suis-je à la hauteur de l’attente que j’imagine que l’on a de moi et de celle que j’ai de moi-même ?

Ca semble caricatural dit de la sorte et pourtant, pour une grande majorité de personnes (61%), le travail passe avant toute autre chose. S’activer le soir est devenu la règle pour bon nombre de cadres. 38 % des personnes qui partent en vacances restent connectées …
 

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Choisir son coach, Part 2

Identité Créatrice -  Choisir son coach, Coaching ProfessionnelL’article « choisir son coach » (ici) a été particulièrement lu. Au-delà du style qui est le tien, Marie-France, et qui m’a touché personnellement par sa sincérité, je suis resté sur ma faim quant à la vision que tu avais quand tu « sélectionnais » des coachs.

Et quand je dis vision, j’entends ce qui t’importait particulièrement, dans tous les sens du terme. Ton regard m’intéresse particulièrement, car je trouve cette posture de "sélectionneur de coach" particulièrement difficile à tenir.

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L'atelier des dirigeants

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Accompagner un groupe de dirigeants d'entreprises, se retrouver une fois par mois, "au vert" dans un endroit agréable pour prendre le temps et le recul nécessaire atelier pour résoudre des situations délicates, enrichir son mode de management, interroger sa posture, développer sa fluidité
 

J’avais évoqué cette démarche avec vous, il y a quelques mois ici.


 

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