Coaching ou médiation ?

 Médiation

Christine se sent dépassée, envahie. Elle oppose, pour la première fois, une résistance affichée vis-à-vis de son manager. Elle n’arrive plus à se retenir, les mots fusent.
 

Nous sommes en entretien quadripartite. Michel, son manager, est présent. La directrice des ressources humaines l’est également. Christine remet en cause Michel, sans nuance. Il a pris la direction financière il y a un an de cela, à son entrée dans l’entreprise. La demande qui me semblait claire quand elle a été posée par la DRH, vacille maintenant.

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