Coaching ou médiation ?

 Médiation

Christine se sent dépassée, envahie. Elle oppose, pour la première fois, une résistance affichée vis-à-vis de son manager. Elle n’arrive plus à se retenir, les mots fusent.
 

Nous sommes en entretien quadripartite. Michel, son manager, est présent. La directrice des ressources humaines l’est également. Christine remet en cause Michel, sans nuance. Il a pris la direction financière il y a un an de cela, à son entrée dans l’entreprise. La demande qui me semblait claire quand elle a été posée par la DRH, vacille maintenant.

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Choisir son coach

RH,Coach,Budget,Enjeux,Changement,Introspection,Intime,Coaching ProfessionnelCe site sur le coaching est tellement passionnant par la profondeur des analyses et la qualité des réflexions que je n’ai pu résister à son côté stimulant intellectuellement : j’ai eu envie de partager un élément complémentaire, en l’occurrence la vision et les attentes du responsable RH lorsqu’il propose à certains cadres d’être coachés.

Durant ma carrière de Conseiller en Ressources Humaines, j’ai fait souvent appel à des coachs. Les secteurs dont j’avais en charge la gestion RH individuelle et collective étant des secteurs stratégiques à forte proportion de cadres supérieurs et cadres en milieu de carrière, les budgets alloués le permettaient.

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